Unser Leitbild - das Zebra
Jede Linie zählt
Was das Zebra mit gutem Recruiting zu tun hat.
Zebras tragen ein unverwechselbares Muster. Kein Tier gleicht dem anderen und doch bewegt sich die Herde als Einheit. Diese Balance aus Individualität und Zusammenspiel ist auch die Grundlage erfolgreicher IT-Teams.
Für uns ist das Zebra kein Symbol, sondern ein Leitbild. Es steht für unsere Haltung im Recruiting: strukturiert, wachsam und menschlich. Für Lösungen, die wirken – nicht für Lautstärke.
Unsere Haltung
Individuell im Muster. Gemeinsam in Bewegung.
Als ISO Recruiting Consultants arbeiten wir in einem Markt, der oft von Geschwindigkeit, Volumen und Austauschbarkeit geprägt ist. Unser Anspruch ist ein anderer.
Wir bringen Menschen zusammen, die etwas einbringen.
Mit fachlicher Tiefe, mit Haltung und mit Blick für das Zusammenspiel im Team.
So entstehen Verbindungen, die tragen – fachlich wie menschlich.
Das Zebra hilft uns, diesen Anspruch greifbar zu machen.
Was uns das Zebra lehrt
Fünf Haltungen, die gutes Recruiting ausmachen
Das Zebra steht für mehr als ein Bild. Es bringt auf den Punkt, wie wir Recruiting verstehen und leben.
Aus seiner Natur lassen sich Haltungen ableiten, die unsere tägliche Arbeit prägen – im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten ebenso wie mit Kunden und Teams.
01. Jede Linie zählt
Jedes Zebra ist einzigartig. Genauso sehen wir Kandidatinnen und Kandidaten nicht als Profile, sondern als Persönlichkeiten mit individuellen Stärken. Gute Vermittlung beginnt dort, wo Unterschiede ernst genommen werden.
02. Stärke entsteht im Zusammenspiel
Im Verbund entfalten Zebras ihre Wirkung. Auch leistungsfähige IT-Teams gewinnen durch Vielfalt und durch das Zusammenwirken unterschiedlicher Stärken.
03. Wach bleiben, flexibel agieren
Zebras sind aufmerksam, beweglich und anpassungsfähig. Diese Haltung prägt auch unsere Arbeit: Wir hören zu, denken mit und agieren vorausschauend – im Dialog mit Kunden und Kandidaten.
04. Wirkung zeigen, mit Haltung
Zebras wirken durch Klarheit und Ausstrahlung. Wir bringen diese Haltung ins Recruiting: mit Orientierung, Struktur und ruhiger Überzeugungskraft.
05. Partnerschaft statt Jagd
Zebras sind keine Jäger. Sie agieren aufmerksam, koordiniert und im Zusammenspiel mit ihrer Umgebung. Auch wir verstehen Recruiting nicht als Eroberung, sondern als partnerschaftlichen Prozess. Auf Augenhöhe, respektvoll und mit dem gemeinsamen Ziel, nachhaltige Lösungen zu schaffen.
Bewusst anders im Recruiting
Individualität schlägt Masse
Wir verstehen uns als Alternative zu den großen, standardisierten Playern im Markt. Nicht als Gegenpol aus Prinzip, sondern aus Überzeugung.
Weniger Profil-Stapel. Weniger Prozess-Maschinerie. Mehr Nähe, mehr Präzision, mehr echtes Matching.
Als Teil der ISO-Gruppe verbinden wir diese Haltung mit Stabilität, Professionalität und technischer Kompetenz. Das Ergebnis ist Recruiting mit Substanz – ruhig, verlässlich und wirksam.
Was das für unsere Arbeit bedeutet
Zebra ist Haltung im Alltag
So entstehen personelle Lösungen, die langfristig tragen. Mit IT-Fachkräften, die nicht nur passen, sondern etwas bewegen. Für unsere Arbeit heißt das ganz konkret:
- Wir verkaufen keine Lebensläufe.
- Wir hinterfragen Anforderungen.
- Wir denken in Teams, nicht in Einzelrollen.
- Wir handeln verbindlich – auch wenn das bedeutet, ehrlich „Nein“ zu sagen.
"Ein starkes Team entsteht nicht durch Gleichheit, sondern durch Ergänzung."
Dennis Stevens
Prokurist, ISO Recruiting Consultants GmbH